少子高齢化の進む日本だけでなく、今後の発展と需要の見込める海外展開に対し、御社のダイバーシティ※の取り組みはこれからの時代にふさわしい企業の形だと思います。 業績が安定しているので転職先として人気があるのも納得です。, 気になる日産の年収ですが、高い傾向にあります。 以下で、それぞれにどのような職種が含まれているのかと、具体的な仕事内容を説明していきます。, 事務系の業務は、「市場調査」から「企画」「広報」「販売」にわたるまでさまざまです。また一般的な事務と見なされる、経理や法務などもあります。 筆者プロフィール 名前: 小玉崇 転職エージェント歴:10年 転職経験:3回 利用したエージェント:27社 現在の年齢:41歳 実績の詳細はこちら 今回の記事の目次1 今回のテーマは?2 適性検査の歴・・・ 適性検査の通過率はどのくらいなのでしょうか。この記事では、適性検査の落ちる原因や通過率をご紹介致します。適性検査で落とされることは少ないのか、適性検査での落ちる割合や重要度なども詳しくご紹介致します。ぜひ参考にしてみてください! また、日産に合わせた面接対策や書類添削など、様々なサポートをしてくれるので登録しておいて損はありません。, また、転職するべきか迷っている人は、ビズリーチに登録して興味ある企業からのスカウトを待つのもおすすめです。, 大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。, CMでおなじみ!転職者満足度No1! 自動車の輸出や原材料の輸入は、為替市場に左右されるので多少の変動はありますが、基本的には営業利益率、売上高はともに堅調です。 日産自動車は世界展開しているので、海外へ配属となる可能性もあるため、そこを確認したいのだと思います。 ぜひ利用してみてください。, Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。. そこで元社員や現在も働いている社員からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。, 日産は日系企業の良いところと、外資系企業の良いところをを併せ持っているという意見が多数寄せられていました。 はじめまして、私は現在転職活動中の30代前半(男)です。はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。 大卒(地方国立 仕事をしていく上で必要になっていく要素です。, 日産へ本気で転職したいのなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。 またチームワークについても質問されるようです。グループ一丸となって、新しい技術で世界展開を進めていかなけければならないので、重視されるようです。 1位のTOYOTA、2位のHONDAに対抗するために、三菱自動車と業務提携し事業展開を続けています。三菱自動車と店舗を一本化したことで、TOYOTAに次ぐ店舗数となっています。, 業務提携することで技術資源の交換や、軽自動車の開発、ASEAN地域における協力をしています。, 代表車である「リーフ」によって業界を牽引してきました。 日本の大手自動車メーカーといえば日産をイメージされる方も少なくないでしょう。規模的にはトヨタに次ぐ業界第2位の会社です。, 今回はそんな日産に転職したいと考えている方向けに、日産の転職求人条件から募集のタイミングまで幅広く取り上げていきます。是非最後までご覧ください。, 日産の転職求人条件について見ていく前に、そもそも日産がどのような会社なのか紹介しておきます。, 日産とは、1933年に設立された日本の自動車メーカーです。技術の日産と言われるほど高い技術力を持ち、R32スカイラインやS13シルビアなど歴史に残る名車を数多く世に送り出しました。, また、日産といえばカルロス・ゴーン氏をイメージされる方も多いでしょう。1999年、日産が経営危機に陥りルノーの傘下に入った際に最高執行責任者として経営の再建に取り組みました。, その後、日産の経営は見事V字回復し、今現在は車の販売台数でトヨタに次ぐシェア第2位となっています。, 日産がどのような会社であるか分かったところで、さっそく日産の転職求人条件についてご紹介していきます。日産への転職を希望されている方は是非参考にしてみてください。, まず一つ目の転職条件として、4年制大学または大学院を卒業していることが挙げられます。, 日産の採用ホームページをチェックすると中途採用向けのキャリアセミナーの情報が掲載されていますが、こちらのセミナーへの参加条件として4年制大学以上の学歴が必要であると記載されています。応募する際にはご自身の学歴をまず確認してみてください。, かつて技術の日産と言われるほど技術力に定評のある日産で働くには、それなりのスキルを身に付けておくことが欠かせません。, 仕事のスキルが身に付くまでにかかる期間は人それぞれですが、日産が求めるスキルに達するまでには最低でも3年のキャリアが必要だということでしょう。, 日産は日本の自動車メーカーの中でも特にグローバル展開を強めている特徴があります。そのため日本だけでなく海外勤務も可能であることが応募の条件になっています。, 人生の中で一度は海外で自分の実力を試したいと考えている方にはぴったりの環境でしょう。一方で日本以外の国で働きたくないと考えている方は日産で働くことは難しいです。, グローバルで働くということは当然求められるのが英語力です。具体的に転職者向けのキャリアセミナーに応募する条件として日産が提示しているのがTOEIC600点相当以上の英語力となっています。, 英語に対してアレルギーがある方や今後英語を勉強する予定のない方は、残念ながら日産で働くことは難しいと考えておいてください。, 日産に転職するための求人条件についてご紹介しましたが、続いては日産が転職者に求めていることについて取り上げていきます。日産への転職を成功させるためには、日産がどういう人材を求めているのか知っておくことが大切です。それでは見ていきましょう。, まず一つ目に挙げられるのが、仕事に対して主体的な姿勢で取り組める人材です。つまり、仕事は会社から与えられるものだという意識で働いている方は、日産の社風には馴染めない可能性が高いでしょう。, 目の前の仕事に対し、自分なりの想いを持って主体的に取り組む人材と、受け身な姿勢で取り組む人材では発揮するパフォーマンスに天と地ほどの差が出ます。, 日産の採用面接ではこれまで主体的に仕事へ取り組んできた経験をしっかりとアピールしてください。, 日産のような日本を代表する大企業であれば、当然日々チャレンジングな仕事に取り組むことになるでしょう。このような挑戦を繰り返していればどうしても予定外のトラブルなどが起こることも十分あり得ます。, そのような緊急事態でも落ち着いて柔軟に対応できる方というのは、まさに日産が求めている人材です。日産に転職したい方は、トラブルなどにうまく対応することができるスキルも意識して磨いてください。, 日産のような大企業であれば仕事も細分化されており、うまく周りと協力することで事業を動かしていきます。そのために求められるのがチームワークです。, 優秀な人材であっても一人でできる仕事には限界があります。しかし、チームで協力しながら仕事を進めることで、そのパフォーマンスは圧倒的に大きくなるでしょう。そういう意味でチームワークを大事にし、周りを生かすことができる方は日産にぴったりの人材だと言えます。, 逆にワンマンプレーになりがちな方は日産には向かないでしょう。日産の転職求人に応募する際には自分がどういう仕事の進め方をしがちなのか振り返ってみてください。, 根性論的な話になりますが、日産で働くのであればどんな仕事も諦めずに最後までやり切る力が求められます。, 日々進歩し続けている自動車メーカーの中で生き残るために、日産は常に大きな壁に挑み続けています。当然仕事の中でも高い壁が立ちはだかることも多いでしょう。, そんな中でも諦めずに果敢にその壁に立ち向かう多くの社員の力があってこそ、今の日産があると言えます。最後までやり切る力を持てない方は、今の日産で働いてる社員達と同等に働くことは難しいでしょう。, 諦めない精神力だけでなく、冷静に現状を見極めロジカルに物事を考える能力も日産で成果を上げるためには当然必要です。, ロジカルな思考力はチームで仕事をする上でも周りを納得させるために求められます。感情論だけではうまくチームを動かすことは難しいでしょう。, 競争の激しいビジネスシーンでは、何より結果を出すことが求められるでしょう。日産で働くためにはとことん結果にこだわり抜く姿勢も大切です。, 日産は日本を代表する自動車メーカーといっても過言ではありませんが、まだトップを独走するトヨタには追いつけていません。, そういう意味でもしっかりと結果を出し続けてくれる人材を求めていると考えて良いでしょう。, 最後にご紹介するのは英語力です。具体的には社員全員にTOEIC730点レベルを目指して欲しいと言われています。, 前述した通り日産は特にグローバル展開に意欲的で、採用ホームページも英語が多く使われています。こういった点からもスムーズに相手と英語でコミュニケーションが取れる人材を求めていることが分かります。, ただし、当然自己学習も必要ですが、日産としても英語の教育機会などを積極的に提供しているので自己成長意欲の高い方にはぴったりの会社だと言えます。, さて、ここまで日産の転職求人条件や求める人材についてご紹介してきましたが、実際に日産はいつ転職求人を募集しているのでしょうか?こちらでは日産が転職求人を募集するタイミングについて見ていきます。, 結論からお伝えすると日産が転職求人を募集するタイミングは未定となっています。日産の下請けや関連会社であれば募集が出ている可能性が高いですが、日産本体への転職となればかなりの狭き門になります。, また、日産のような人気企業になれば例えば一般的な転職サイトで募集をすれば応募を集めすぎてしまうため、こっそりと独自のルートで採用をしているという可能性も否定できません。, 例えば採用ホームページ上で登録できるキャリア登録制度がその一つでしょう。キャリア登録制度とは、日産の採用ページにあなた自身のこれまでのキャリア(職務経験・スキル)を登録しておくことで、あなたにぴったりの仕事が発生した際に個別でオファーが届くというシステムになっています。, そうすることでいつ募集があるか分からない日産の転職情報を何度も繰り返しチェックしにいく手間を省くことができるのです。, ただし、このキャリア登録制度も日産の採用ページから誰でも登録することができるため、かなりの人数が登録されている可能性が高いでしょう。そう考えると、たくさんの募集の中から選ばれるだけのキャリアを登録しなければいけません。難易度は変わらず高いということを予め認識しておくべきです。, 今考えられる最も効果的な方法は、ずばり転職エージェントを活用することです。転職エージェントとは一言でいうと、あなたのキャリアや適性を見極めた上で最適な転職先を紹介してくれるサービスです。, 転職エージェントを活用する大きなメリットは、一般的な転職サイトなどでは募集されていない非公開求人を多く扱っているということです。, 前述したように日産のような大企業になれば、募集が集まり過ぎることを避けたり、また経営上の理由もあって一般的な転職サイトには求人を載せないことも考えられます。このような場合、こっそり転職エージェントを通して優秀な人材だけをピックアップして採用している可能性が高いです。, 実際に別の自動車メーカーですが、キャリア登録制度では声がかからなかったものの、転職エージェントを通して採用が決まったという方もいます。日産も同じような採用方法を取っている可能性は十分あるでしょう。, また、転職エージェントを活用することで、専属のキャリアコンサルタントがあなたの転職をサポートしてくれます。日産に転職するための相談にも乗ってくれるでしょう。求職者は転職エージェントを無料で利用できるため、是非登録してみてください。, 日産の転職求人条件について詳しく取り上げてきましたが、参考になりましたでしょうか?, 社員の持つ高い技術力とカルロス・ゴーン氏の経営再建により今では日本の自動車メーカーとして第2位の座に位置する大企業となった日産。, 特にグローバル展開に力を入れている会社でもあり、これから国境を超えてグローバルに活躍したいと考えている方にとってはもってこいの会社だと言えるでしょう。, しかし、転職者に求めている水準は非常に高いことが予想できるので、自力での転職ではなく、転職エージェントを活用することが最も効果的だと言えます。いずれ日産へ転職したいと考えているのであれば、まずは転職エージェントへ登録し、専属のキャリアコンサルタントに相談してみてください。. 給与体系も単なる年功序列ではなく、個人のスキル・能力の度合いによって変動があるそうです。 英語力が必要な理由としては、グルーバル企業としての取り組みを進めているからです。 日産自動車の企業理念は「人々の生活を豊かに」というもので、その実現のためにグローバルな社内環境が整っています。性別や国籍、文化などの多様性を推進する取り組みであるダイバーシティにより、あらゆる環境において成果を出し続けています。, 日産自動車が求める人物像は「 和魂多才型人財」です。 医薬・化学・素材・食品系専門職が後に続き、企画・事務・管理系が高くなっているのがわかります。, 日産では子育てがしやすい制度が整っており、子供がいる従業員には働きやすい環境です。 6. また、インセンティブと評価制度が導入されており、成果を出せば出しただけ給与に反映されます。, ボーナスについても、他の業界と比較しても高いのが特徴です。数年ごとに給与水準の調査をおこない、業界内でも高い水準を保てるようにしているそうです。, 年齢別の平均年収で高くなっているのは、経験や技術力が身についている50~54歳です。 ただ、残業時間は厳しく管理されており、原則20時以降の残業は禁止されています。 「私が御社に入社させていただいた場合は、海外営業として現地に駐留し、日本のものづくり精神を広く伝える業務に就きたいと考えたためです。 また、福利厚生が非常に充実しているのも高い評価を得ているようですね。 転職活動時、意外と盲点になりやすいのが、「書類選考通過率」です。新卒の時は、とにかくひたすらESを提出する、というスタイルで就活をされていた方が多いと思います。一方、中途採用においてESの代わりとなるのが職務経歴書と履歴書です。実際どのくらいの企業に提出すべきなのか、悩みますよね。そこで、書類選考の通過率や通過のポイントについてまとめてみました。, 中途採用市場における書類選考の通過率は、おおよそ30%と言われています。各社間にもよるかとは思いますが、平均値として大きな誤差はないかなと思います。, 3、4社に応募して1社通過するという事です。一次選考の通過率は10%~20%、最終面接で50%程度と言われています。その為、30%×20%×50%で考えると、内定率は3%。累計34社に書類提出して内定という事です。, です。あくまで上記の34社に書類提出して1社内定というのは、応募社と求人企業の組み合わせ次第で大きな差が生まれます。人によっては3社応募してうち2社内定という人もざらにいます。, 一般的に大手のエージェントでは、定量数字に基づいて行動量(応募数)をKPIに落とし込み、受験を勧める方法をとっています。これは、「組み合わせ」を考慮せず、定量数字に基づいて転職支援を行う方法です。, しかし、転職活動はマッチング(組み合わせ)が重要です。組み合わせを考慮して、書類選考通過率を50%まで引き上げる方が合理的です。※無理かもしれないけど応募するは大賛成です。ここで伝えたいのは、「応募数」に意識が偏り過ぎると、「どんな会社を選ぶべきなのか」という最重要項目への意識が薄れて、とにかく内定獲得を重要とする転職活動になってしまいます。そうするとミスマッチが生まれ早期退職へと繋がります。, 大事なのは、「応募数」を先に意識するのではなく、「どんな会社に行きたいのか」「それは何故なのか」「そのうえでベストな選択肢とは何なのか」「そのうえでどうやって内定獲得出来るのか」「じゃあどこに応募しよう」という時系列での思考です。このプロセスを設計する事で、「組み合わせ」を戦略的に考慮し、書類選考通過率を高める事が出来ます。, ちなみに、弊社における書類選考通過率は、70%と非常に高い数値です。企業とのリレーションや書類選考対策は勿論の事、「組み合わせ」を戦略的に設計する為に書類選考通過率が非常に高いのです。, どんな会社に行きたいのか、それは何故なのか、今後のキャリアをどうしていきたいのか、など、所謂自己分析と希望条件ですね。, 自己分析を終え、行きたい業界や会社について理解した後は、「実際そのような業界や企業で募集されている求人概要と、自身の職歴書を見比べて、応募要件を満たしているか」知りましょう。また、エージェントと話をして、学歴や職歴等定性的な要素もを踏まえ、企業採用ニーズに自身が当てはまるかどうかを知りましょう。, ハードルが高く書類選考通過率が低いけどチャレンジしたい(書類選考通過率5~10%程度のもの)※以降A郡と呼称 と、自身の市場価値が高いと判断されるであろう応募先(書類選考通過率50%~70%)※以降B群と呼称 を組み込んで応募先を検討することがポイントです。, 応募先を選定したら、最後に職務経歴書と履歴書のアップデートです。それぞれA群とB群用に2パターン用意します。, A群に対しては、・ポテンシャルを最大限感じ取れる内容にすること・未経験であるものの活かせる経験がある事を重点的に記載する事が大切です。B群に対しては、下記の職歴書チェック項目を参照に進めていくと良いでしょう, ・作成日時はアップデートされていますか?